今回は、働いている妊婦の皆さんに教えたいお金の知識についてご紹介します。
これは私が妊娠中に
- 知りたかったこと
- 教えてもらって役に立ったこと
- 嬉しかったこと
これらを少しでも共有できればと思いまとめました。
もうすでにママになっている方でも参考になるかと思います。
子育てにはお金がかかります。
知識がないために悩んだり、損をするママが
少しでも減るとうれしいです！
子の看護休暇
小学校就学の始期に達するまで
１年に５日までの休暇の取得が可能になります。
病気の看護はもちろん
予防接種、健康診断を受けさせるためでも取得可能です。
取得可能単位は１日又は半日（所定労働時間の２分の１）です。
また子どもが２人以上の場合は10日になります。
（3人でも10日なんです、、これは2人以上産むなってことですかね・・・？）
会社によって違いますが、無給休暇となる会社がほとんどのようです、、
私の会社もそうです。
ボーナスが減らないだけマシかなとも思いますが、
有給休暇扱いになる会社が羨ましい＞＜
これらは育児・介護休業制度として厚生労働省にも載っています。
詳しくはこちらをクリック
少し私の話をしたいと思います。
私の職場は、育児に関して少しは積極的に動いてくれている方だと思います。
育休復帰後は、時短勤務が当たり前で
男性の産休取得も可能ですし（まだ数人らしいですが）
人事も有給が少なくなれば、大丈夫ですか？と気を使ってくれ、
逃げ道も教えてくれます。
（大きな声では言えませんが、生理休暇として申請したり、介護休暇も・・・）
それでも、上司（男性50代後半子なし）から
（子どもの風邪などにより）突発的な休みが多いため、本当はいい評価をつけたいが
そこがマイナス評価となり、今回は平均的な評価となります
など、平気で言われます。
休みは有給休暇の日数内ですし、休んだあとには多少の残業もしたし
納期が遅れるなどは発生させておらず、カバーしてきたつもりです。
もちろん、こんな事言う上司ばかりではなく、
上記のことを言われたあとに、もう少し若い係長（男性3人の子持ち）から
あんなこと言われたからといって（子供のために）休むのを躊躇しなくていいからね
子どもが大きくなってから、バリバリ働いてくれたらいいから
とフォローしてくれる上司もいます
今はあとにつづく後輩のために先駆者のつもりで、道を開いていこうと思っています
以上、【妊娠・出産で貰えるお金は？使える制度は？】から数えると6回に渡って書いてきました。
少しでもみなさんの参考になれば幸いです！
それでは!
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