今回は、働いている妊婦の皆さんに教えたいお金の知識についてご紹介します。
これは私が妊娠中に
- 知りたかったこと
- 教えてもらって役に立ったこと
- 嬉しかったこと
これらを少しでも共有できればと思いまとめました。
もうすでにママになっている方でも参考になるかと思います。
子育てにはお金がかかります。
知識がないために悩んだり、損をするママが
少しでも減るとうれしいです！
今回は復帰後、時短を取って働くママに教えたい制度になります。
養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置
いきなり難しく書きましたが、要は
時短で給料が減ったのでその分、年金の収める額も減ったけど
将来の年金受取り額は影響しないようにしてあげるね～
というありがたい制度です！
期間は時短制度が適応される3歳未満の子どもを養育する間です。
会社によっては、総務または人事がしてくれますが
自分で申請する場合は年金機構にテンプレートと提出先が載っています。
詳しくはこちらをクリック
これは過去2年分も遡って申請できます。
1人目でしていなかった場合も、少しでも間に合う方は申請しましょう。
時短で手取りが少なくなったら、夫の扶養で年末調整ができる場合がある
収入が少なくなった分、夫の扶養に入ることができます。
復帰時期によっては、年収が少なくなることもあると思います。
計算し、少しでもお得なる方で申請しましょう！
金額を知られてもよいのであれば、総務や人事に相談すると
どちらで申請したほうがいいか教えてくれるとこもありますよ！
時短を取った場合の給料計算方法
結局、月のお給料はいくらになるの？って心配になる方もいると思うので
計算方法を載せておきます！
私は、産休に入る前に時短を取得し働いている先輩に聞きました！
できれば保育料とかも知りたいので、同じ市町村の方に聞けるといいですね
計算式は以下になります。
基本給-時給×(月の所定労働時間-当月の実労働時間)
つまり、働いてない分の時給が引かれるということです。
もっと簡単な計算式があったので載せておきます。
基本給×時短取得時の労働時間÷通常の労働時間
基本給が20万で2時間の時短をだとすると
20万 × 6時間 ÷ 8時間 = 15万
結構ガッツリ持っていかれます・・・
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ここから保育料、食費などが引かれるとほとんど残りません。
さらに、子どもが朝保育園に預ける際に泣かれたりすると
なんのために働いているのか・・・と思うこともありました。
それでも、働くのも好きだし、時短が取れて、有給も使える
周りの理解もあり、この職場は恵まれていると思い働いています。
それでは！
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